Авито Работа и финтех-компания «Деньги Вперед» провели исследование карьерных планов россиян и изменений на их текущем месте работы в феврале-марте 2022 года. Онлайн-опрос был проведен в марте 2022 года.
Согласно исследованию, 22% опрошенных жителей Перми приняли решение сменить работу, у 66% карьерные планы никак не изменились.
«Сфера труда чутко реагирует на изменения: всё буквальном смысле слова замирает. Кризисное время всегда непростое, но и к нему можно относиться по-разному. Опрос показал, что почти у каждого пятого респондента выросла зарплата, а это значит, что всегда можно найти возможность улучшить финансовое состояние. Рынок оправился от первого шока и восстанавливает активность», – подчеркивает управляющий директор Авито Работы Артём Кумпель.
37% жителей Перми, желающих сменить работу, планируют сделать это в ближайшие 1-2 месяца, еще 14% респондентов отводят на процесс поиска новой работы 3-4 месяца и 14% – полгода. Еще 20% рассматривают смену работы в течение года. Из тех респондентов, кто передумал менять работу в феврале-марте 2022 года (12% опрошенных), 78% планируют остаться на текущем месте работы на год и более.
«Рынок труда, который только успел оправиться от пандемии, сейчас вновь переживает турбулентность. Помимо большого процента линейного персонала, которые были вынуждены сменить работу из-за изменений рыночной конъюнктуры, миддл- и топ-специалисты также принимают карьерные решения этой весной – кто по экономическим, кто по этическим причинам. Выше всего процент специалистов, планирующих сменить работу, среди зумеров 18-24 лет и неудивительно – это поколение самое гибкое и четче других понимает свои требования к работодателю и условиям работы», – отмечает основатель и СЕО финтех-компании «Деньги Вперед» Павел Гужиков.
У абсолютного большинства жителей Перми (59% респондентов) заработная плата на текущем месте работы никак не изменилась за последнее время.
Среди главных изменений в ситуации с работой, помимо заработной платы, жители Перми называли уменьшение нагрузки из-за сокращения количества клиентов (15%), увеличение нагрузки из-за сокращений и приостановки найма (13%), пересмотр графика отпусков (10%). У 16% респондентов урезали ежемесячные или квартальные премии, у 12% убрали возможность удаленной работы, у 2% – отменили или сократили ДМС.
Читайте на РБК Pro
Pro
Почему западная концепция счастья сотрудников не приживается в России
Статьи
Pro
Крупнейшая распродажа в истории фондового рынка: как ей воспользоваться
Статьи
Pro
Можно ли запретить сотрудникам подрабатывать и как
Статьи
Pro
Зачем ЦБ вводит цифровой рубль и как им можно будет пользоваться
Прогнозы
Pro
Каких налоговых изменений ждать юрлицам и физлицам
Прогнозы
Pro
Этот кризис другой. Что будет с недвижимостью на этот раз
Статьи
Pro
Атомная энергия для бизнеса: как управлять кредиторской задолженностью
Инструкции
Pro
«Бомба тикает все громче». Покупать ли акции производителей удобрений
Прогнозы
Ранее РБК Пермь сообщал, что в Пермском крае средняя зарплата работников за январь этого года составила45,1 тыс руб. – это на 10,8% больше, чем в январе прошлого года. При этом, реальный рост зарплат составил лишь 1,4%.
А заместитель министра социального развития Пермского края Марина Визе в беседе с РБК Пермь рассказалао рынке труда, дефиците работников, временных рабочих местах и работе для переселенцев из ЛНР и ДНР.
Рынок труда действительно переживает непростой период, он чем-то похож на период начала пандемии, говоритруководитель Пресс-службы HeadHunter Урал Анна Осипова. Работодатели и соискатели столкнулись с неожиданной ситуацией, оказались в замешательстве. В Пермском крае количество вакансий сократилось примерно на 23% в сравнении с данными, которые были месяц назад. В то же время количество резюме выросло примерно на 7%.
